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課桌椅廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來主義，從社會上直接招募“熟手”，這種以業(yè)績?yōu)橹氐乃季S模式在課桌椅廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是降低了人員培養(yǎng)成本，但隨著課桌椅廠家員工逐步壯大，團隊成員素質參差不齊在所難免，而提升基層員工能力才是課桌椅廠家放慢腳步的核心所在。
課桌椅廠家將工作準確化才是發(fā)展的良策，將考核核心從單純的業(yè)績考核向工作過程考核轉移，就是“長”，而要將工作準確化，課桌椅廠家就須要將過程步驟消釋成為各個細節(jié)項目并成為標準。文章來源課桌椅http://hillajanaava.com/。
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